摘要：，，代表指出，当前996工作制存在不理想之处，提倡推行888工时制。该制度具体安排为每周工作五天，每天工作八小时，并探讨其可行性。此举旨在保障劳动者合法权益，提高工作效率和保障劳动者身心健康。实施该制度还需考虑行业特点和企业实际情况，需进一步研究和探讨。

本文目录导读：

1. 什么是“888工时制”？
2. 具体安排
3. 可行性探讨

随着工作节奏的不断加快，劳动者的工作时间和生活质量问题日益受到社会关注，近年来，“996工作制”成为热议的话题，它代表着一种超时工作的现象，即员工每周工作6天，每天工作9小时以上，这种工作制度引起了广泛的争议和批评，在此背景下，有代表提出应推行“888工时制”，即每周工作5天，每天工作8小时，本文将对这一提议进行详细介绍，并探讨其可行性。

什么是“888工时制”？

“888工时制”是指员工每周工作五天，从星期一到星期五，每天工作8小时，这种工作制度的提出，旨在让员工拥有更多的休息时间，提高生活质量，同时也有助于企业提高员工的工作效率，在“888工时制”下，员工将拥有更多的时间和精力去关注自己的健康、家庭和个人兴趣，从而实现工作与生活的平衡。

具体安排

1、工作时间安排：员工每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间可以从早上9点到下午6点，中午12点到1点半为午休时间。

2、休假安排：员工每周拥有双休日，即星期六和星期日休息，根据国家法定节日安排，员工还应享受带薪年假、带薪病假等休假福利。

3、加班安排：在特殊情况下，如项目紧急、生产需要等，企业需要安排员工加班时，应按照国家法律法规支付相应的加班费，并尽可能避免长期超时工作。

可行性探讨

1、法律法规层面：推行“888工时制”符合国家法律法规规定，有利于保障员工的合法权益。

2、企业角度：实行“888工时制”有助于企业提高员工的工作效率、降低员工流失率，从而有利于企业的长期发展。

3、员工角度：更多的休息时间意味着员工可以更好地照顾家庭、关注个人健康和发展兴趣爱好，从而提高生活质量，合理的休息也有助于员工提高工作效率和创造力。

4、社会效益：推行“888工时制”有助于缓解城市交通压力、降低因过度劳累导致的健康问题，从而减轻社会负担。

5、挑战与应对：推行“888工时制”可能面临企业成本增加、部分行业特性难以实施等问题，为解决这些问题，政府应提供相应的政策支持，如减税、补贴等，同时企业和员工也应共同努力，寻求更加灵活的工作时间和模式。

代表提出的“888工时制”是一种值得关注和推广的工作制度，它既能保障员工的合法权益，提高员工的工作效率和生活质量，又有助于企业的长期发展和社会的和谐稳定，推行“888工时制”需要政府、企业和员工的共同努力，以实现真正的工作与生活平衡。

“996工作制”已经引起了广泛的社会关注，在此背景下，推行“888工时制”是一个值得探讨和尝试的课题，我们应该从法律法规、企业、员工和社会等多个角度出发，深入探讨其可行性，并寻求有效的实施途径。