董明珠认为企业挖人是小偷行为。她主张企业应该注重人才培养和内部晋升，而非通过挖角来抢夺其他公司的优秀人才。她认为，一个企业的成功离不开员工的努力和团队的协作，而挖人不仅会破坏行业内的良性竞争，也会损害被挖企业的利益。董明珠强调，企业应该通过提供合理的薪酬和福利待遇，以及良好的工作环境和发展机会来吸引和留住人才。这种理念有助于建立稳定、忠诚的员工队伍，促进企业的长期发展。

本文目录导读：

1. 董明珠的坚定观点
2. 企业挖人的现象及其影响
3. 企业挖人相当于小偷行为的深层解读
4. 企业应该如何对待人才竞争
5. 人才自身的责任与担当
6. 行业与社会的共同责任
7. 案例分析：格力电器的成功经验

在当今社会，随着市场竞争的日益激烈，企业间的竞争已经延伸到了人才领域，对于这种现象，格力电器董事长董明珠却持有坚定的态度：企业挖人是小偷行为，这一观点引发了广泛的讨论和关注，本文将探讨董明珠这一观点的深层含义，以及对企业和人才自身的影响。

董明珠的坚定观点

董明珠作为格力电器的董事长，一直以来都秉持着诚信、创新、务实的经营理念，她认为，企业之间的良性竞争应该建立在公平竞争的基础上，而挖人角力的行为无异于小偷行为，这一观点反映了董明珠对于企业管理和人才竞争的独特见解。

企业挖人的现象及其影响

在当今社会，企业挖人已经成为一种普遍现象，许多企业为了迅速扩大规模、提高竞争力，往往会采取挖人的方式，这种行为不仅破坏了行业秩序，也损害了企业的声誉和形象，企业过度依赖挖人可能导致内部人才流失，削弱企业的核心竞争力。

企业挖人相当于小偷行为的深层解读

董明珠将企业挖人比作小偷行为，意味着这种行为违背了诚信原则，企业在市场竞争中应该依靠自身的实力和创新能力来取得优势，而不是通过不正当手段获取他人成果，企业挖人还可能引发一系列问题，如商业机密泄露、内部矛盾激化等，给企业带来潜在风险。

企业应该如何对待人才竞争

面对日益激烈的人才竞争，企业应该采取何种策略呢？企业应该注重内部人才培养和激励机制的建立，激发人才的创造力和潜能，企业应该树立良好的企业形象和文化氛围，吸引更多优秀人才的加入，企业还可以通过合作、交流等方式，与同行共同营造良好的人才生态环境。

人才自身的责任与担当

除了企业的责任外，人才自身也应该承担起责任和担当，人才应该注重自身素质和能力的提升，不断提高自己的竞争力，人才应该保持诚信和职业操守，不轻易被外界诱惑所动摇，在面对企业挖人时，人才应该理性思考自己的职业发展路径和目标，做出明智的选择。

行业与社会的共同责任

行业和社会也应该共同关注企业挖人现象，行业协会等组织可以制定相关规范和标准，引导企业良性竞争和人才合理流动，社会舆论也应该倡导诚信、公正、公平的价值观念，为企业和人才营造良好的发展环境。

案例分析：格力电器的成功经验

格力电器作为董明珠领导的企业，一直秉持着公平、公正、公开的竞争原则，格力电器注重内部人才培养和激励机制的建立，为人才提供了广阔的发展空间和舞台，格力电器与同行之间保持良好的合作关系，共同营造良好的人才生态环境，这些经验为其他企业提供了借鉴和启示。

董明珠的企业挖人是小偷行为这一观点具有深刻的启示意义，企业应该注重公平竞争和人才合理流动，建立良性的人才竞争机制，人才自身也应该承担起责任和担当，不断提高自身素质和竞争力，行业和社会也应该共同关注这一问题，为企业和人才营造良好的发展环境，展望未来，我们期待一个更加公平、公正、和谐的人才市场。