摘要：辞职后想回原公司上班是否可行，取决于具体情况。如果个人辞职原因合理且得到了公司的认可，同时自身能力和表现得到了公司的肯定，那么回原公司上班是可行的。如果个人表现不佳或公司已有其他合适人选等原因导致无法再次回到公司工作，则不可行。建议在考虑回原公司上班前，先与公司沟通并了解当前情况再做决定。

本文目录导读：

1. 为什么想回原公司？
2. 回原公司的可行性分析
3. 如何操作？
4. 需要注意的问题
5. 案例分析
6. 建议与展望

在职业生涯中，许多人都可能会遇到辞职后想重新回归原公司的情况，有时候是因为个人发展需要，有时候是因为外部环境的改变，也有可能是因为在原公司的工作经历让人难以忘怀，辞职后想回原公司上班是否可行呢？这需要根据具体情况具体分析，本文将就此话题展开讨论。

为什么想回原公司？

在探讨是否可行之前，我们先来了解一下人们为什么会考虑回到原公司，原因可能有很多，

1、对公司文化和价值观有认同感：有些公司具有良好的企业文化和价值观，员工在这里能够找到归属感。

2、对工作内容和团队有深厚感情：在原公司的工作经历和团队氛围让人难以忘怀，想继续在这里发展。

3、个人职业发展需要：在某些情况下，辞职是为了寻求更好的发展机会，当这些机会得到满足后，可能会考虑回到原公司。

4、外部就业环境不佳：当外部就业环境不佳时，原公司可能成为一个较为理想的归宿。

回原公司的可行性分析

1、公司需求

要想回到原公司，首先要看公司是否有需求，如果公司正在扩张，需要招聘人才，那么回归的可能性就比较大，但如果公司正在缩减规模，岗位空缺较少，回归的难度就会增大，还需要考虑公司对你的岗位需求以及你的技能是否符合当前业务需求。

2、离职原因

你的离职原因也会影响是否能够回归，如果你离职是因为与公司价值观不符、个人发展受限等原因，那么在回归时需要解决这些问题，如果离职是因为家庭、健康等个人原因，那么回归时需要向公司解释清楚这些原因已经得到解决。

3、人际关系

在原公司的人际关系也是影响回归的重要因素，如果你的领导和同事对你的工作能力和态度表示认可，那么回归的可能性就会增加，你在原公司的网络和人脉也有助于你的回归。

4、个人能力提升

在离职期间，你需要不断提升自己的技能和能力，以便更好地适应原公司的发展需求，如果你在离职期间有所成长和提升，那么回归时会更有竞争力。

如何操作？

如果你决定回归原公司，以下是一些建议：

1、与原同事和领导保持联系：在离职后，保持与原同事和领导的联系，了解公司的最新动态和岗位空缺情况。

2、提前沟通：在决定回归前，提前与公司沟通，了解公司的需求和态度。

3、准备充分：在回归前，做好充分的准备，包括技能提升、职业规划等。

4、展示价值：在回归后，要展示自己的价值，让公司和同事看到你的成长和提升。

需要注意的问题

在回原公司上班时，还需要注意以下问题：

1、避免尴尬：回归后可能会面临一些尴尬的情况，如原岗位被替代、待遇问题等，要保持良好的心态，积极面对挑战。

2、重新适应团队：虽然曾经是这个团队的一员，但随着时间的推移，团队氛围和成员可能已发生变化，需要重新适应团队，融入其中。

3、保持谦逊：即使你在离职期间有所成长和提升，也需要保持谦逊的态度，向新同事学习，不断进步。

4、关注个人权益：在回归后，要关注自己的薪资待遇、工作时间等权益，确保自己的利益不受损害。

辞职后想回原公司上班是否可行需要根据具体情况而定，在考虑回归时，要分析公司的需求、离职原因、人际关系、个人能力提升等因素，如果决定回归，要保持联系、提前沟通、准备充分、展示价值，还需要注意避免尴尬、重新适应团队、保持谦逊、关注个人权益等问题，希望本文能为你提供一些参考和建议。

案例分析

为了更好地说明问题，我们来看一个实际案例，张三在某互联网公司担任产品经理，因寻求更好的发展机遇而选择辞职，但在外部发展一段时间后，他发现原公司的发展机会更多，并且他对原公司的文化和团队有深厚感情，他决定回到原公司上班，在回归前，他通过与原同事和领导保持联系，了解公司的最新动态和岗位空缺情况，他在外部发展期间不断提升自己的技能和能力，以便更好地适应原公司的发展需求，在回归后，他迅速融入团队，展示自己的价值，最终成功获得晋升。

建议与展望

对于想要回原公司上班的人，建议在做决定前充分考虑各种因素，并做好充分准备，要保持积极的心态和开放的态度，适应新的环境和挑战，对于未来，随着职场环境的不断变化和人们职业观念的更新，回原公司上班的现象可能会越来越普遍，希望本文能为读者提供一些启示和思考，更好地面对职业生涯中的挑战和机遇。